Leidinggeven: focus op progressie in plaats van op wat verkeerd gaat!

“Stop met feedback en start met feedforward”. Het lijkt een woordspelletje, maar is echt fundamenteel anders. Oordeel je over wat iemand niet goed deed en jij anders zou willen en heb je daar een gesprek over (feedback) of neem je het verleden als vertrekpunt (zonder oordeel) en bespreek je samen wat iemand wil verbeteren. En ga je daarna gesprekken in over de progressie (feedforward)? Interessant interview met Marc Lammers over motiverend leidinggeven aan teams.

                       Haal het beste uit jezelf! – met Marc Lammers – Spraakmakers nporadio1.nl